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人才政策

一、职业方向

 

推行建立新型员工与企业关系,在企业发展中实现员工的成长与价值。
根据自己的兴趣与专长选择“管理、业务、技术”多种发展通道。

 

二、职业培训

 

持续、深入地开展员工素质和能力培训,帮助员工持续实现能力增值。
培训方式:入司培训,各类别、各层级培训,各类业务技能培训,双导师指导机制。

 

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