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序号 部门 岗位名称 需求 工作职责 任职要求 工作地点
1 营销部 水运经理 1 1、根据公司整体发展规划,制定内河航运发展规划;编制公司内河航运组织架构、操作流程及规范标准; 2、搜集整理内河航运市场信息,及时把握潜在商机,整合内河航运代理及各航运公司优势航线资源; 3、了解内河航运政策,定期完成内河航运市场分析报告。 1、专科以上学历; 具备五年以上长江内河航运管理操作经验,熟悉内河航运相关操作及业务流程; 2、具备较强的沟通协调能力和良好的总结归纳能力,文案能力强; 3、有内河航运、码头、货船资源的优先。 长沙
2 营销部 水运经理 1 1、根据公司整体发展规划,制定内河航运发展规划;编制公司内河航运组织架构、操作流程及规范标准; 2、搜集整理内河航运市场信息,及时把握潜在商机,整合内河航运代理及各航运公司优势航线资源; 3、了解内河航运政策,定期完成内河航运市场分析报告。 1、专科以上学历; 具备五年以上长江内河航运管理操作经验,熟悉内河航运相关操作及业务流程; 2、具备较强的沟通协调能力和良好的总结归纳能力,文案能力强; 3、有内河航运、码头、货船资源的优先。 长沙
3 营销部 水运经理 1 1、根据公司整体发展规划,制定内河航运发展规划;编制公司内河航运组织架构、操作流程及规范标准; 2、搜集整理内河航运市场信息,及时把握潜在商机,整合内河航运代理及各航运公司优势航线资源; 3、了解内河航运政策,定期完成内河航运市场分析报告。 1、专科以上学历; 具备五年以上长江内河航运管理操作经验,熟悉内河航运相关操作及业务流程; 2、具备较强的沟通协调能力和良好的总结归纳能力,文案能力强; 3、有内河航运、码头、货船资源的优先。 长沙

一、职业方向

推行建立新型员工与企业关系,在企业发展中实现员工的成长与价值。 根据自己的兴趣与专长选择“管理、业务、技术”多种发展通道。

二、职业培训

持续、深入地开展员工素质和能力培训,帮助员工持续实现能力增值。 培训方式:入司培训,各类别、各层级培训,各类业务技能培训,双导师指导机制。

三、薪酬福利

实行以业绩为主导的薪酬体系,实行生活保障型的福利体系; 对做出特殊贡献的员工和团队给予特殊贡献奖励; 转正后即开始享有住房公积金,签订劳动合同即购买社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育); 配有员工公寓(配电视、空调等,提供洗衣及宽带网)和工作餐津贴; 为员工上下班提供班车接送; 为员工提供两年一次的免费健康体检,工作满一年员工可享受带薪休假; 定期组织各种有益的文娱活动,丰富员工的文化生活。

一、投递简历

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二、面试

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三、录用

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